Helsingin käräjäoikeus 12.4.2010: Laittomasta irtisanomisesta puolen miljoonan korvaukset

Toimistomme avusti R Oy:n entistä johtajaa riidassa, joka koski hänen työsopimuksensa irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä syksyllä 2007. Yhtiössä oli käyty syksyllä 2007 yhteistoimintaneuvottelut, joiden yhteydessä yhtiön taloudesta, tietohallinnosta, riskienhallinnasta ja lakiasioista vastanneen S:n työn oli todettu päättyvän. S:lle oli myös tarjottu muuta työtä irtisanomisen vaihtoehtona, mutta S ei ollut ottanut tätä työtä vastaan työtarjoukseen liitettyjen ehtojen vuoksi.

Käräjäoikeus katsoi asiassa selvitetyksi, että yhtiön irtisanomisperusteeksi ilmoittamasta toiminnan tehostamisesta ja uudelleenjärjestelystä ei ollut aiheutunut työn pysyvää ja olennaista vähenemistä, vaan että S:n työsopimus oli tullut irtisanotuksi tosiasiallisesti siitä syystä, että S ei ollut suostunut allekirjoittamaan R Oy:n emoyhtiön K Oyj:n S:lle ja konsernin muille johtajille keväällä 2007 tarjoamaa uutta johtajasopimusta. Käräjäoikeus katsoi, että R Oy:n organisaatiouudistus oli toteutettu S:n työsuhdeturvan kiertämiseksi, kun S ei ollut allekirjoittanut uutta johtajasopimusta. Irtisanomiselle ei näin ollen ollut asiallista ja painavaa syytä.

Yhtiö tuomittiin maksamaan S:lle korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä 15 kuukauden palkkaa vastaava korvaus. Korvauksen määrässä käräjäoikeus otti huomioon kiinteän kuukausipalkan ohella myös S:n työsuhteen kestäessä saamat optiotulot ja tulospalkkiot niistä keskimääräisesti irtisanomista edeltävinä vuosina saadun tulon mukaan.

Lisäksi yhtiö tuomittiin maksamaan lomakorvausta ja odotusajan palkkaa, koska yhtiö oli jättänyt suorittamatta lomakorvausta luontaisedun (autoetu) osalta työsuhteen päättyessä.

Kaikkiaan yhtiölle kertyi maksettavaa viivästyskorkoineen ja oikeudenkäyntikuluineen noin 500.000 euroa. Yhtiö on valittanut käräjäoikeuden tuomiosta hovioikeuteen, jossa asiaa seuraavaksi käsiteltäneen.