Helsingin käräjäoikeus 20.12.2011: Sukupuoltaan korjannutta työntekijää syrjittiin

Toimistomme avusti Finanssivalvonnan asiantuntijatehtävissä työskentelevää virkamies V:tä riidassa, joka koski V:n syrjintää sukupuolen perusteella.

Tapahtumat olivat saaneet alkunsa siitä, kun 15.5.2009 Finanssivalvonnan toimistopäälliköksi nimitetty V oli 18.5.2009 ilmoittanut esimiehelleen, että hän aikoisi vaihtaa etunimensä 22.5.2009 lukien miehen nimestä naisen nimeksi, ja ryhtyisi elämään oikeaksi kokemassaan sukupuolessa naisena.

V katsoi, että hän oli transsukupuolisuudestaan ilmoittamisen jälkeen tullut syrjityksi muun muassa siten, että työnantaja oli avannut hänen toimistonsa asiantuntijahaun uudelleen ja antanut siten mahdollisuuden hänen tuleville alaisilleen peruuttaa hakunsa sillä perusteella, että ”yleisen avoimuuden ylläpitämiseksi, oikeiden tietojen antamiseksi sekä henkilöstölle annetun lupauksen pitämiseksi oli tärkeää antaa asiantuntijoiden harkita tilannetta oikean ja ajantasaisen tiedon valossa.”

Lisäksi V katsoi tulleensa syrjityksi myös siten, että hänet oli tosiasiallisesti pakotettu vetäytymään toimistopäällikön tehtävästä, ja myöhemmin syksyllä 2009 hänet oli jätetty ansioituneempana hakijana valituksi samaan toimistopäällikön tehtävään, kun hän oli hakenut sitä uudelleen.

Helsingin käräjäoikeuden 20.12.2011 antaman tuomion mukaan Finanssivalvonta oli 28.5.2009 jatkanut asiantuntijahakua nimenomaan V:n transsukupuolisuuden perusteella. Näin menetellessään Finanssivalvonta oli asettanut V:n sukupuoleen liittyvän syyn perusteella eri asemaan, ja menettely oli rikkonut tasa-arvolain 7 §:n 1 momentin 1 kohdan mukaista syrjinnän kieltoa.

Finanssivalvonta velvoitettiin suorittamaan V:lle tasa-arvolain mukaisena hyvityksenä 15.000 euroa sekä korvaamaan hänen oikeudenkäyntikulunsa. Muilta osin käräjäoikeus hylkäsi kanteen. Koska kumpikaan osapuoli ei ilmoittanut tyytymättömyyttä tuomioon, tuomio jäi lainvoimaiseksi.