KKO:n 20.12.2010 myöntämä valituslupa työehtosopimuksen soveltamisalaa koskevasta määräyksestä

Korkein oikeus on myöntänyt valitusluvan asiassa, joka koskee sitä, voiko työehtosopimuksen soveltamisalaa koskeva määräys olla työsopimuslain 13 luvun 9 §:n 3 momentin tarkoittamalla tavalla tulkinnanvarainen ja jos voi niin seuraako siitä, että soveltamisalaltaan tulkinnanvaraiseen työehtosopimukseen perustuvaa palkkasaatavaa koskeva kanne voidaan nostaa työsopimuslain 13 luvun 9 §:n 1 momentin mukaisesti viiden vuoden kuluttua saatavan erääntymispäivästä.

Tampereen käräjäoikeus ja Turun hovioikeus olivat hylänneet palkkasaatavia koskeneen kanteen vanhentuneena.

Tausta

Valittaja oli työskennellyt musiikkileikkikoulun opettajana toistaiseksi voimassa olleessa työsopimussuhteessa 24.1.2006 asti.

Valittajan työsopimuksessa ilmoitettu tuntipalkka on perustunut Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimukseen. Valittaja perusti palkkasaatavansa Yksityistä opetusalaa koskevaan yleissitovaan työehtosopimukseen. Työntekijä- ja työnantajajärjestöt ovat olleet erimielisiä siitä, mitä työehtosopimusta valittajan työsuhteessa olisi tullut noudattaa.

Kun valittajan ja eräiden muidenkin vastaavanlaisten yksityisten musiikkioppilaitosten palveluksessa olleiden musiikinopettajien palkkasaatavista tuli riitaa ja kun riitainen oli myös saatavien perusteena ollut Yksityisen opetusalan työehtosopimuksen soveltamisalamääräys, niin asiasta jouduttiin pyytämään työtuomioistuimelta lausunto. Työtuomioistuin totesi 22.12.2008 antamassaan lausunnossa (N:o 119, diaarinro L 5/08), että yksityinen taidekoulu, joka ei saa suoraa valtion osuutta, on velvollinen soveltamaan työntekijän työsuhteessa Yksityistä opetusalaa koskevaa työehtosopimusta. Näin soveltamisalamääräykseen saatiin selvyys.

Valittajan palkkasaatavia koskeva asia tuli vireille Tampereen käräjäoikeudessa edellä mainitun työtuomioistuimen lausunnon antamisen jälkeen 21.8.2009. Vastaaja katsoi, että kanne olisi pitänyt nostaa kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä eli 24.1.2008 mennessä.

Perustelut

Oikeuskirjallisuudessa on todettu, että tulkinnanvarainen työehtosopimusmääräys koskee vain liittojen välillä tulkinnanvaraisiksi osoittautuneita työehtosopimusmääräyksiä.  Sen sijaan selvään ja riidattomaan työehtosopimusmääräykseen perustuvaa saatavaa koskeva kanne on nostettava kahden vuoden kanneajan kuluessa työsuhteen päättymisestä.

Työsopimuslain 13 luvun 9 §:n 3 momentin muutos lisättiin lakiin vasta eduskuntakäsittelyssä talousvaliokunnan toimesta. Lain perustelut ovat kovin niukat, mutta lain sanamuodon mukaisesti mainittu 3 momentti koskee kaikkia saatavan perusteena olevia tulkinnanvaraisia työehtosopimusmääräyksiä.

Työehtosopimuksen soveltamisalaa koskeva määräys ja siten myös valittajan  palkkasaatavan peruste on ollut työsopimuslain 13 luvun 9 §:n 3 momentissa tarkoitetuin tavoin tulkinnanvarainen. Valittajan käsityksen mukaan työsopimuslain 13 luvun 9 §:n 3 momentissa olevalla ilmaisulla ”..saatavan perusteena olevia työehtosopimuksen määräyksiä..” on katsottava tarkoitettavan kaikkia työehtosopimuksen määräyksiä, myös työehtosopimuksen soveltamisalaa koskevaa määräystä.